労務監査 - 業務案内

こんな方におすすめです

給与計算「きっちり君」

・自社の労務管理体制の問題点を把握したい

・上場に備え、コンプライアンス体制を整備したい

・労働基準監督署からの指導・調査が入ったときに備えたい

・人材が有効活用できているか客観的にチェックしてもらいたい

サービスのポイント

当事務所の労務監査は「社会性(法令を遵守しているか)」「人材活用(適正に人材配置されているか」「働きがい(安心・満足して働ける環境か)」の3つの側面について、経営戦略の面からチェックさせていただきます。
当事務所は数多くの労務監査チェック項目をご用意しています。
「リスクマネジメントの一環」「上場」「事業承継」など、労務監査をする目的は会社ごとに異なるため、必要な項目についてチェックさせていただきます。

<チェック項目例>

有休休暇付与対象の全従業員が年間5日以上の有給休暇を取得していますか

時間外労働に関する労使協定を締結し、届け出ていますか。

6か月勤務し、全労働日の8割以上出勤したアルバイト・パートタイマーに年次有給休暇を付与していますか

など

当事務所が選ばれる理由

お客様の要望に合わせた労務監査を実施しています。
また労務監査後、会社がすべき対応についてリストアップするだけでなく、計画・実行までお手伝いさせていただきます。

導入の流れ

1. お問い合わせ

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まずはお電話かメールにてお気軽にお問い合わせください。お問合せ、お打ち合わせは無料となっております。

メールでご連絡いただく場合は、こちらのフォーム をご利用ください。

2. ご相談&ヒアリング

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ご予約いただいた日程で、お客様のお悩み・ご希望をお伺いいたします。訪問をご希望の方はお問い合わせの際にご相談ください。

ヒアリングの際は、就業規則・各規程・労使協定などを共有いただくとスムーズです。

3. ご提案&お見積もり

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ご相談の際にお聞きした内容に合わせて、労務監査の実施内容と期間を算出し、必要な作業ごとにお見積もりをご提示いたします。

4. ご契約完了・業務開始

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ご提案・お見積もりにご納得いただけましたら、ご契約となります。

5. 計画作成・ヒアリング・現地調査

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労務監査の実施計画を作成します。これをもとに関係者とスケジュールを調整させていただきます。
労務監査は、経営者や人事管理者だけでなく、必要に応じて現場の方へのヒアリングを実施することもございます。

6. 報告書の提出

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書面、データにて労務監査実施に関する報告書を提出いたします。

7. 改善項目と改善案をご説明

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必要に応じて改善項目を解決するご提案、サポートをいたします。

※別途報酬をいただく場合がございます。

細川社会保険労務士事務所ご相談ください!
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