就業規則等・社内規程の整備 - 業務案内

こんな方におすすめです

就業規則またはそれに代わるルール（書面）は、
会社と社員との決まり事を定めたものです。

これをしっかりと理解してもらうことで、双方の問題解決は早いと言えます。

★会社の羅針盤である規則は、今は当たり前の時代です。

言った言わない、聞いていないの問題はいつの時代でも非常に多いです。
しっかりと明示することをお勧めします。

・色々と決めてはいるものの、規則がない。社員数が10人以上になりそう。

・3年以上就業規則を新しくしていない。法改正に対応できていない。

・従業員が働きやすい、柔軟な勤務体系の会社をつくりたい

・労務トラブルを防ぎたい

サービスのポイント

近年、解雇や賃金、アルバイトとの労務トラブルが多発しています。
労働基準監督署への訴えや、裁判に発展する場合も少なくありません。

労使トラブルはしっかりとした就業規則を作成することで防げるものも多くあり、
会社に不当な判断がくだされることを未然に防げます。

また、働き方改革で柔軟な勤務体系が推進されている今、
働きやすい環境を整えることは人材難の時代に他の会社と差別化を図ることにつながり、良い人材獲得にも効果的です。

当事務所では、大手製薬会社総務人事出身の社会保険労務士が
しっかりと会社の状況をヒアリングし、最適な就業規則の作成・見直しを
ご提案させていただきます。

当事務所が選ばれる理由

ただ就業規則を作成して終わりというわけではなく、しっかりとアフターフォローをさせていただきます。
実際の社内運用から社内ルール整備・法改正の対応など、就業規則の見直しが必要となるタイミングは頻繁にございます。
定期的に見直しをすることで、会社にとっても従業員様にとってもよりよい社内規定の運用ができます。