業務案内

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<h2><span>就業規則作成のメリット</span></h2>
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<p class="photo"><img src="http://syugyokisoku.jp/wp/wp-content/themes/original1.3_orange/img/service/00.jpg" width="220" class="ph" alt="サービスについて"></p>

<p class="txt90"><strong>1.</strong>トラブルが起こったときに迅速に対応でき、また未然に防ぐこともできるので、リスクマネジメントに効果的です</p>
<p class="txt90"><strong>2.</strong>労働条件や会社でのルールを統一することにより、労務管理を円滑に進めることができ、業務の効率化ができます。</p>
<p class="txt90"><strong>3.</strong>育児休業や介護休暇などを就業規則に定めることで、従業員の安心につながり、離職率の低下にもつながります。</p>
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