就業規則作成のメリット

就業規則作成のメリット

各種研修やセミナー実施

1.トラブルが起こったときに迅速に対応でき、また未然に防ぐこともできるので、リスクマネジメントに効果的です。

2.労働条件や会社でのルールを統一することにより、労務管理を円滑に進めることができ、業務の効率化ができます。

3.育児休業や介護休暇などを就業規則に定めることで、従業員の安心につながり、離職率の低下にもつながります。

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