こんなことでお困りではありませんか？

その１

社員を採用 したので きちんとした就業規則 を作りたい

ハローワーク（求人広告は無料）・有料紹介事務所で募集
採用決定後、労働条件通知書作成、配属による研修
（ハローワークや労基署での手続き関係などがあります。）
状況によりますので、都度、お問合せください。

その２

今の就業規則が 最新の法律 に 対応できているか 心配

毎年のように法改正となっています。貴社に応じた対応としてどういった内容で作成するのか、文言、解釈など、初回無料での診断をお受けします。
助成金申請の場合は、監督署届出印が必要となる場合もあります。
10人未満の事業所様も作成することをお薦めします。

その３

働き方改革 に対応した就業規則 を作りたい

有給休暇5日間取得義務化、無期雇用転換制度、雇用管理窓口責任者選任(ハラスメント防止責任者)によるハラスメント防止規程・兼業規程など、働き方はさまざまです。事業所内でのワークライフバランスを考え、どのように規程として周知して行くのか、一緒に考えましょう。

その４

未払い残業代請求など労務トラブル の リスクに 備えたい

事業所として必ず提出すべき書類、報告書などは期日をもって提出するサポートをします。行政対応についても具体的なアドバイスを行いますので、ご安心ください。

その5

職場のルールを明確にする ことで 社員が安心して働く ことができる環境を作りたい

ヒトに関することが一番の問題となる時代です。就業規則以外に、キャリアコンサルタント等の資格を有しておりますので、双方の仕事理解を深め、解決できるようにサポートします。職場の労務監査もお勧めします。