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こんなことでお困りではありませんか?

その
社員を採用 したので きちんとした就業規則 を作りたい
その
今の就業規則が 最新の法律対応できているか 心配
その
働き方改革 に対応した就業規則 を作りたい
その
未払い残業代請求など労務トラブルリスクに 備えたい
その5
職場のルールを明確にする ことで 社員が安心して働く ことができる環境を作りたい

ご相談から就業規則作成、運用までの流れ

1. お問い合わせ

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まずはお電話かメールにてお気軽にお問い合わせください。お問合せ、お打ち合わせは無料となっております。

メールでご連絡いただく場合は、こちらのフォーム をご利用ください。

2. ご相談&ヒアリング

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ご予約いただいた日程で、お客様のお悩み・ご希望をお伺いいたします。訪問をご希望の方はお問い合わせの際にご相談ください。

お客様に合った就業規則を作成させていただきたいので、初回はお話を聞かせていただければ幸いです。
もちろん、初回相談は無料です。

3. ご提案&お見積もり

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ご相談の際にお聞きした内容に合わせて、お客様に最適だと思われる就業規則の方向性や概要をご提案させていただきます。

また、必要な作業に応じたお見積もりをご提示いたします。

4. ご契約完了・業務開始

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ご提案・お見積もりにご納得いただけましたら、ご契約となります。

5. 原案作成&詳細お打ち合わせ

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就業規則の原案を作成いたします。
これをもとに会社の詳細な現状とすり合わせを行い、会社の考え方やルールに合わせた細かい規則の修正なども行いお客様の希望に合わせた就業規則を作り上げます。

6. アフターフォロー

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書面、データにて就業規則を納品いたします。
また、必要に応じて労働基準監督署への届け出、従業員様への周知、運用後の修正、法改正への対応などせっかく作成いただいた就業規則を活かして会社を発展させるためのお手伝いを継続的に実施いたします。

細川社会保険労務士事務所ご相談ください!
TEL:0742-31-3940 対応時間:9:00~18:00(平日)
※ 土日・祝日を除く
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